省人社廳將黨史學(xué)習(xí)教育與推進人社事業(yè)發(fā)展深度融合，在全省人社系統(tǒng)深入開展“穩(wěn)就業(yè)、強保障、引才智、嚴管理、優(yōu)服務(wù)”活動，以實際舉措推動“學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局”要求落到實處。

一、堅持“四個結(jié)合”。將活動與深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想緊密結(jié)合，與深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記“七一”重要講話精神和關(guān)于民生保障工作的系列重要論述緊密結(jié)合，與落實省委“3689”工作思路、做好“六穩(wěn)”“六保”工作任務(wù)緊密結(jié)合，與推進人社事業(yè)改革發(fā)展緊密結(jié)合，找準全國位次，補短板強弱項，爭做標準制定者，協(xié)調(diào)推動全省人社工作全面提檔升級。

二、樹立“五大目標”。一是對標上級部署，確保國務(wù)院政府工作報告、省政府工作報告、省委省政府年度重點目標任務(wù)等落地落實。二是對標先進省市，確保每個處室單位有1-2項工作在全國位次靠前，整體工作力爭全國上游。三是對標省直部門，確保在2021年度績效目標考核中進入“A”等次。四是對標群眾期待，確保在全省作風(fēng)公開評議活動中群眾滿意度力爭進入先進行列。五是對標政治機關(guān)，確保政治機關(guān)意識明顯增強，管理制度更加健全，機關(guān)運行進一步規(guī)范，行政效能顯著提高，干部隊伍建設(shè)更加有力，干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。

三、明確“四項任務(wù)”。一是推動重點工作增比進位。穩(wěn)住就業(yè)基本盤，確保全省就業(yè)局勢總體穩(wěn)定，力爭全省就業(yè)工作績效評價由全國第19名進入前15名。增強社?；鹬文芰?，精準實施全民參保計劃，扎實開展社保基金風(fēng)險防控提質(zhì)年活動，促進全省社會保障事業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。擴大招才引智規(guī)模，吸引更多國內(nèi)外優(yōu)秀人才來冀就業(yè)創(chuàng)業(yè)，年底具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員總量力爭達到35萬人。全力維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，確保欠薪案件動態(tài)清零，勞動保障監(jiān)察和拖欠農(nóng)民工工資投訴舉報結(jié)案率均達到100%，力爭在全國保障農(nóng)民工工資支付工作整體評價實現(xiàn)晉A目標。加強政策前瞻性研究，為全國創(chuàng)造可資借鑒的經(jīng)驗，走在前、做表率。二是全面提升人社服務(wù)水平。深入實施“人社服務(wù)快辦行動”。持續(xù)推進“放管服”改革，深入開展“廳局長走流程”活動，探索擴大“免申即辦”事項范圍。大力開展“人社信息化便民服務(wù)創(chuàng)新提升行動”，年內(nèi)實現(xiàn)人員身份、業(yè)務(wù)狀態(tài)、證書證明等56項跨層級跨部門數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)核驗，50項服務(wù)事項實現(xiàn)全國“一網(wǎng)通辦”“跨省通辦”。加快社?？ü芾矸?wù)創(chuàng)新，年內(nèi)群眾申領(lǐng)社保卡時間從45天壓縮為5個工作日，零星制卡、補卡換卡立等可取，實現(xiàn)全省通辦（異地辦）。整合提升熱線服務(wù)。以12333服務(wù)熱線為平臺，整合所有對外服務(wù)熱線電話，統(tǒng)一受理群眾咨詢建議和投訴舉報。實行首接負責(zé)制，直接答復(fù)（受理）或轉(zhuǎn)辦限時辦理，建立協(xié)調(diào)督辦、辦結(jié)反饋、回訪調(diào)查工作機制，形成管理閉環(huán)，讓職工群眾滿意。三是以信息化賦能全方位嚴格管理。建設(shè)全省人社一體化公共服務(wù)平臺。全面整合全省人社業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)。加強人社數(shù)據(jù)質(zhì)量管控和開發(fā)應(yīng)用。提升風(fēng)險防控技術(shù)水平。四是切實加強機關(guān)建設(shè)。加強作風(fēng)建設(shè)、加強廉政建設(shè)、加強系統(tǒng)建設(shè)。

四、強化“五個保障”。一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)。廳成立全省人力資源社會保障工作提檔升級工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由王景武廳長擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負責(zé)活動的組織推動。二是強化清單管理。對重點任務(wù)建立工作臺賬，形成任務(wù)清單、責(zé)任清單、目標清單、效果清單。三是強化協(xié)調(diào)聯(lián)動。建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和分工協(xié)作機制，對涉及多個處室共同推進的重點任務(wù)，牽頭處室定期組織召開協(xié)調(diào)會，加強溝通，協(xié)調(diào)推進。四是強化督導(dǎo)檢查。建立定期調(diào)度機制，開展督導(dǎo)檢查，每月更新臺賬，月底通報工作進展情況。對工作不力、進展緩慢的及時通報提醒，加快推進，確保各項目標任務(wù)高質(zhì)量完成。五是強化考核激勵。將各項目標任務(wù)的完成情況作為各市局年度工作綜合評價、處室單位年度目標績效考核的重要依據(jù)。強化結(jié)果運用，對完成效果好的，優(yōu)先評優(yōu)評先；對未按期完成目標任務(wù)的，追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和科室單位負責(zé)人的責(zé)任。（劉重陽）