優化崗位設置 全員考評上崗

——河北省地震局圓滿完成事業單位全員崗位聘任

　　河北省地震局黨組堅決貫徹落實2022年全國地震局長會工作部署和中國地震局黨組“人才強局”要求，深入推進事業單位改革，扎實開展“挺紀立規、強化責任”思想大討論，近期，圓滿完成事業單位全員崗位聘任工作。

　　自推進事業單位機構改革特別是地震監測中心站改革以來，河北局黨組圍繞事業發展需求，全面分析事業單位人才隊伍現狀、所屬事業單位和地震監測中心站工作特點，聚焦防震減災主責主業，堅持以科學分析為基礎，以制度建設為引領，以激發事業單位活力為目標，科學設置所屬事業單位工作崗位，積極、主動、穩妥開展事業單位崗位設置和全員崗位聘任工作。

　　一是選好配強事業單位領導班子。機構改革以來，河北局黨組綜合分析事業單位領導干部隊伍現狀，通過干部選拔、干部交流等方式，先后分3批對事業單位領導班子進行調整配備。通過干部選拔、交流，6名事業單位副職走上“一把手”領導崗位，11名專業技術人員和1名職員走上事業單位副職領導崗位，6名事業單位領導人員退出領導干部隊伍，實現了干部隊伍能上能下。目前，6個直屬事業單位和7個地震監測中心站的領導班子基本配齊，一批專業能力強、群眾基礎好、年富力強的干部走上事業單位領導崗位，為開展事業單位崗位設置和全員崗位聘任工作打好干部基礎。

　　二是全面分析事業單位人才隊伍現狀，以制度建設強化責任到崗。在全面分析人才隊伍結構和事業單位發展特點的基礎上明確進一步明確各崗位職責任務、崗位名稱、崗位等級、工作標準和條件、能力，進一步完善各崗位責任體系。先后制修訂事業單位崗位管理辦法、全員崗位聘任辦法、專業技術崗位競聘辦法、聘期考核辦法、中心站站長副站長選聘辦法等制度規定。聚焦地震監測預報預警、地震災害風險防治和防震減災公共服務等主責主業，強化事業發展的業務支撐作用，核定了各事業單位各級各類崗位，進一步優化了崗位設置。采取“1+13”工作方案模式，“1”是河北省地震局事業單位全員崗位聘任工作實施方案，明確指導思想、適用范圍、聘任期限、實施步驟和工作安排；“13”是指13個所屬事業單位在大方案的框架下分別制定本單位實施方案，明確崗位信息、考評方式、評委會組成、工作流程，從制度層面進一步規范了事業單位管理，建立起了“因事設崗”“全員聘用”的制度體系和責任體系。

　　三是全面完成全員崗位聘任，進一步激發了事業單位活力。按照實施方案，河北局于今年4月起開始分層分級分類組織實施全員崗位聘任工作。局黨組切實加強領導，始終堅持把功夫下在日常、把工作做在前面，多次與事業單位主要負責人談心談話，召開全員崗位聘任工作動員部署會，確保全員崗位聘任順利推進。人事部門扎實做好工作指導和政策答疑，強調工作紀律和工作規范，強化責任意識。各事業單位履行本單位人員的聘任主體責任，精心組織，認真謀劃，在不低于局制定的各崗位競聘資格條件的基礎上，細化評審細則，量化評分標準，通過公布崗位、組織報名和資格審核、召開評委會議，綜合考核評議職工的日常工作業績和科技成果，確定擬聘人選。同時注重全過程監督，通過本單位紀檢委員全過程監督、紀檢部門現場監督、擬聘人選公示及人事部門審核把關等環節確保全員崗位聘任工作公開、公平、公正。此次全員崗位聘任，有107名同志通過競聘聘任到高于原任專業技術崗位，也有6名專業技術人員分別從高級和中級專業技術崗位下來，切實發揮了全員崗位聘任的正向激勵作用，并逐步建立起因事設崗、全員聘用、能上能下的事業單位用人機制。

　　事業單位全員崗位聘任工作開展以來，我局全體干部職工充分認同改革、積極參與改革，表現出良好的精神風貌和踏實肯干、奮勇爭先的工作作風。通過開展崗位設置和全員聘任，逐步建立起因事設崗、全員聘用、能上能下的事業單位用人新機制，進一步激發了干部職工干事創業熱情和事業單位活力。（李楊）