發布會現場。中國雄安官網高盟 攝

9月23日上午，河北雄安新區選調和招聘優秀干部人才新聞發布會在雄安市民服務中心新聞發布廳舉行。雄安新區黨工委副書記、管委會副主任李濤作主發布，雄安新區黨群工作部部長尤志軍、雄安集團人力資源部部長劉恩成、雄安新區黨群工作部副部長張寶寶回答記者提問。發布會由雄安新區黨工委委員、宣傳網信局局長邊建國主持。

雄安新區黨工委委員、宣傳網信局局長邊建國：

女士們、先生們，各位媒體朋友：

大家好！歡迎大家參加雄安新區選調和招聘優秀干部人才新聞發布會。設立河北雄安新區，是以習近平同志為核心的黨中央為深入推進京津冀協同發展作出的一項重大決策部署，是千年大計、國家大事。當前，雄安新區工作重心已轉向高質量建設、高水平管理、高質量疏解發展并舉，對高素質專業化干部人才的需求越來越迫切。按照河北省委部署，在河北省委組織部精心指導下，雄安新區黨工委決定從全國范圍內選調一批優秀干部、海內外招聘一批專業人才。

今天我們召開專題新聞發布會，主要是介紹選調和招聘優秀干部人才有關情況。今天我們邀請到了：雄安新區黨工委副書記、管委會副主任李濤同志，雄安新區黨群工作部部長、人大聯絡辦主任尤志軍同志，中國雄安集團人力資源部部長劉恩成同志，雄安新區黨群工作部副部長、人才發展服務中心主任張寶寶同志出席發布會，介紹有關情況并回答大家關心的問題。

首先，請雄安新區黨工委副書記、管委會副主任李濤介紹雄安新區本次選調和招聘優秀干部人才有關情況。

雄安新區黨工委副書記、管委會副主任李濤：

各位記者朋友：

大家上午好！歡迎參加雄安新區選調和招聘優秀干部人才新聞發布會。我向大家簡要介紹有關情況。

一、雄安正在成為新時代的創新高地和創業熱土

設立雄安新區，是以習近平同志為核心的黨中央為深入推進京津冀協同發展作出的一項重大決策部署，是千年大計、國家大事。習近平總書記親自謀劃、親自部署、親自推動，3次親臨雄安考察，每次都提出明確要求。今年5月10日，習近平總書記在雄安新區考察時強調，“短短6年里，雄安新區從無到有、從藍圖到實景，一座高水平現代化城市正在拔地而起，堪稱奇跡。這些成績是在世界百年未有之大變局、3年新冠肺炎疫情的嚴峻形勢下取得的，殊為不易。實踐證明，黨中央關于建設雄安新區的重大決策是完全正確的，各方面工作是扎實有效的。”政治路線確定之后，干部就是決定的因素。近年來，雄安新區深入貫徹落實習近平總書記重要講話和重要指示批示精神，著力打造一支穩定可靠、堪當重任的基礎骨干干部人才隊伍，為高標準高質量建設雄安新區提供了堅強的組織保障。

——雄安用人機制科學靈活。雄安新區承擔著打造體制機制創新高地的重任，建立精簡高效協同的管理體制，是黨中央賦予新區改革創新的重大使命。雄安新區黨工委管委會實行黨政合設，最大限度減少機構重疊、職能交叉；實行扁平化管理，最大程度減少工作鏈條，提高運行效率；全員聘任制，變身份管理為崗位管理，實行雙向選擇、競爭上崗、優勝劣汰、績效與薪酬掛鉤的人事管理制度。

——雄安干部隊伍精干高效。雄安是一座年輕的城市，充滿朝氣，雄安干部隊伍是一支年輕的隊伍，活力十足。目前，新區穩定可靠基礎骨干隊伍基本形成，正式干部平均年齡34.1歲，全日制大學及以上學歷占比93.4%，碩士研究生及以上學歷占比48.2%。這些年來，我們堅持從新區建設“需求側”著眼，從干部隊伍的“供給側”發力，通過全球招聘、校園招聘、組織選調、公開招錄等多種方式，引進一大批專業化干部人才匯聚雄安。優化干部培育“成長鏈”，堅持刀在石上磨、人在事上練，常態化從新區各部門選派年輕干部到信訪接訪、承接疏解、回遷安置、基層社會治理等一線崗位“摸爬滾打”、鍛煉成才。深入實施“鑄魂、賦能、塑風、強基”計劃，構建全覆蓋、縱深式、常態化干部教育培訓體系，打造“青年雄才大學堂”培訓品牌，有力提升了干部隊伍專業化水平。

——雄安干事創業氛圍濃厚。堅持事業為上、以事擇人，不斷優化領導班子結構、增強整體功能，一大批在規劃建設、項目管理、產業發展、征遷安置、生態治理等重大任務中表現突出的優秀干部得到提拔重用。發揮考核指揮棒作用，完善干部考核機制，健全督考聯動機制，將督查與考核、一線識別干部與推動重點工作落實有機融合，設立改革創新獎，一批引領改革的“闖將”“干將”脫穎而出，有效激發了干部創新激情和干事創業內生動力。推動組織謀劃、協調推進、督查落實“三大體系”，形成“敢字當頭、干字托底”“馬上就辦、真抓實干”的工作作風，營造了比學趕超、爭先創優的濃厚氛圍。

——雄安人才政策優厚優越。堅持聚天下英才而用之，新增各類創新創業人才2.5萬余名，發放雄才卡7700多張。認真貫徹落實《關于支持高標準高質量建設雄安新區若干政策措施的實施意見》，制定雄安人才特殊支持政策，深度融入北京高水平人才高地建設，在加快疏解、落地平臺、集聚人才、優化服務等方面強化政策保障，為各類人才在住房安居、子女教育等方面解除后顧之憂，積極為創新創業人才提供“真金白銀”支持，讓年輕人在這里放下行囊、成就夢想。

——雄安發展前景令人向往。總書記多次強調，“雄安新區將是我們這一代共產黨人留給子孫后代的歷史遺產”。今年5月10日，總書記考察雄安時明確指出“雄安新區已進入大規模建設與承接北京非首都功能疏解并重階段，工作重心已轉向高質量建設、高水平管理、高質量疏解發展并舉”，賦予新區“構筑新時代宜業宜居的人民之城”、“新時代的創新高地和創業熱土”、“沒有城市病的未來之城”、“綠色發展城市典范”等新定位。我們要認真貫徹落實總書記重要講話和指示批示精神，在新征程上以新擔當新作為譜寫中國式現代化雄安篇章。

二、熱忱歡迎廣大干部人才投身千年大計

雄安新區是繼深圳經濟特區、上海浦東新區之后又一具有全國意義的新區，承載著解決北京“大城市病”、探索人口經濟密集地優化開發模式、培育現代經濟體系新引擎等重要使命。習近平總書記明確要求，雄安新區要“堅持正確選人用人導向，建設一支政治過硬、改革意識強、能力水平高、敢闖敢干、清正廉潔的高素質專業化干部隊伍”。貫徹落實習近平總書記重要指示精神，根據新區建設發展需要，雄安新區黨工委決定面向全國選調一批優秀干部、招聘一批專業人才到雄安新區工作。

此次計劃選調雄安新區機關事業單位、中國雄安集團干部70名，同時組織雄安新區14家企事業單位公開招聘專業人才80名。選調工作，主要面向規劃建設、自貿試驗區運營管理、產業發展、城市治理等專業領域，具有豐富實踐經驗的優秀干部；招聘工作，主要面向新區目前急需的數字產業、信息技術、衛星通信、人工智能、生態環保等專業領域的高層次創新人才。為吸引更多優秀干部人才來雄安工作，雄安新區為各類干部人才在薪酬、安居、子女教育等方面提供優厚的政策待遇。此次干部選調工作，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，從今天正式開始，按照網上報名、基本條件審核、崗位匹配度審查、初步篩選或筆試、面談比選、考察等步驟程序來進行，計劃12月底基本完成。我們將在河北日報、河北人事考試網、中國雄安官網等發布公告，及時發布有關動態信息。

雄安新區成立6年多來，對優秀干部人才的需求越來越迫切，更加求賢若渴，更加需要廣開門路、招賢納士。新時代的雄安，熱忱歡迎海內外優秀人才來這里施展才華、貢獻才智，共建這座千年之城、未來之城、夢想之城！

謝謝！

長城新媒體記者：

這次選調和招聘優秀干部人才是雄安新區招才引智的一項重大舉措，請問出于什么考慮？有哪些特點？

雄安新區黨群工作部部長、人大聯絡辦主任尤志軍：

主要有三個方面考慮：首先，是著眼高標準高質量建設雄安新區的長遠需要。千年大計、人才為本；事業興衰，關鍵在人。落實習近平總書記高標準高質量建設雄安新區的重要要求，關鍵在于打造一支政治過硬、改革意識強、能力水平高、敢闖敢干、清正廉潔的高素質專業化干部隊伍。我們這次面向全國選調干部、招聘人才，就是聚天下英才而用之，招引廣大優秀干部人才投身國家戰略、逐夢雄安。其次，是雄安新區進入新發展階段的現實需要。今年5月10日，習近平總書記視察雄安新區時明確指出，雄安新區建設取得重大階段性成果，已進入大規模建設與承接北京非首都功能疏解并重階段，工作重心已經轉向高質量建設、高水平管理、高質量疏解發展并舉。新的發展階段需要更多的優秀干部人才參與進來，為千年大計建設貢獻聰明才智，共同建設“妙不可言 心向往之”的未來之城。第三，是進一步優化雄安新區干部隊伍結構的迫切需要。雄安新區成立以來，先后面向全國選調招聘近450名優秀干部人才，一支穩定可靠、堪當重任的基礎骨干干部隊伍基本形成。雄安新區的干部隊伍平均年齡34.1歲，非常年輕、朝氣蓬勃、活力十足，85后和90后占絕大多數，為適應事業進一步發展需要，迫切需要一批經驗豐富、敢闖敢干、能獨當一面的中堅骨干力量和在規劃建設、自貿區運營管理、產業發展、城市治理等領域具有豐富實踐經驗的專業骨干力量。

河北省委對雄安新區這次選調干部和招聘人才工作高度重視，河北省委組織部給予悉心指導。雄安新區黨工委抽調骨干力量，組成工作專班，認真組織謀劃實施選調和招聘工作。主要有以下幾個特點：

一是招聘選調力度大。此次計劃選調干部和招聘人才150名，是新區成立以來規模最大的一批。其中，雄安新區機關事業單位、中國雄安集團干部70名，包括機關企事業單位處級（相當層級）的18名，科級及以下的41名、事業單位專業技術人員11名。雄安新區14家企事業單位計劃公開招聘專業人才80名。

二是突出精準選拔。根據不同層級采用不同方式，處級以上崗位的通過線上訪談，注重考察測試報考人員基本素質、工作經歷、履職能力等情況；科級及其他崗位的通過筆試，注重考察測試基本素質、基本能力。在此基礎上，面試比選注重考察測試政治素質、專業素養、邏輯思維、分析解決問題能力等。

三是待遇政策優越。選調到雄安新區機關的，原身份不變，按照雄安新區聘任制管理有關規定簽訂聘任合同，實行年薪制。選調到雄安新區事業單位的，按照事業單位人事管理有關規定簽訂聘用合同，薪酬待遇按照雄安新區同類人員標準執行，與雄安新區機關年薪制薪酬標準大致相當。選調到雄安集團的，原則上按照任職單位同層級、同類型領導人員給予相應待遇；對于急需緊缺、素質過硬、業績突出的專業型干部，根據工作需要，可實行市場化薪酬機制，“一事一議”。選調干部到雄安新區工作后，雄安新區提供宿舍或周轉房等住房保障，協調解決子女在雄安新區入學等問題。

為給廣大優秀干部人才提供良好的服務保障，我們組建工作專班，設置熱線咨詢電話，及時為廣大考生答疑解惑，以便大家更加清楚地了解此次選調工作政策。

謝謝大家。

河北廣播電視臺記者：

我注意到，這次選調干部和招聘人才兩項工作同時進行，請問此次人才招聘有哪些特點？

雄安新區黨群工作部副部長、人才發展服務中心主任張寶寶：

雄安新區高度重視人才工作，新區各類人才平臺日益豐富，截至目前中央企業在新區設立各類機構180多家，219家高新技術企業、132家國家級科技創新中小型企業、65家省級專精特新企業落戶新區。博士后科研工作站2家，省級企業技術（創新）中心7家。隨著新區工作重心轉向高質量建設、高水平管理、高質量疏解發展，對各類人才的需求進一步擴大。

這次招聘專業人才，主要有以下幾個特點：一是崗位需求多。在深入企業調研并進行充分溝通的基礎上，我們梳理出44個崗位80個需求。二是涵蓋范圍廣。此次參加招聘的14家企事業單位，既有央企國企，也有民營企業和科研機構。三是崗位含金量高。此次招聘崗位包括領軍人才、核心人才、骨干人才、青年人才、博士后。雄安創新研究院是由中國科學院與河北省人民政府共建的，融科研、教育、智庫為一體的一流新型科研機構；北京德恒（雄安）律師事務所、北京其然科技有限公司是優質民營企業；其他11家單位都是央企國企，如中國星網數字科技有限公司是首家注冊落戶雄安新區的中央企業中國衛星網絡集團有限公司的子公司，是人才密集型的高科技企業，這次拿出的也是重要關鍵崗位。下一步，我們將不斷完善人才工作政策體系，優化人才服務保障，讓人才在雄安放下行囊、成就夢想，努力打造新時代創新高地和創業熱土。

人民雄安網記者：

剛剛在介紹中提到，這次選調和招聘干部人才，中國雄安集團拿出了一大批重要崗位，請問中國雄安集團有哪些考慮和具體要求？

雄安集團人力資源部部長劉恩成：

這次選調和招聘工作對雄安集團來說是一次非常好的機會，有助于我們在更大范圍引進優秀干部人才，支撐保障集團高質量發展。

中國雄安集團是經國務院批準同意，由河北省政府出資設立的省屬重點骨干企業，按照“投資、融資、開發、建設、經營”五位一體運行模式，圍繞承接北京非首都功能疏解和實現雄安新區“五新”發展目標，以“四鐵四心”企業文化為指引，布局城市發展與城市資源運營、基礎設施建設、生態環境建設、數字城市、金融與投資等板塊，致力于建設“妙不可言、心向往之”的典范城市，成為具有世界眼光、國內一流的創新型城市綜合運營商。目前，集團共有11家全資二級公司，6家全資三級公司，以及其他17家控參股二三級子公司，集團干部員工1300余名。

集團黨委高度重視這次選調和招聘工作，結合集團業務發展需要和干部人才隊伍建設實際，綜合考慮，拿出15個集團中層崗位和19個業務骨干崗位。這些崗位涵蓋產業發展、產業投資、科技創新、酒店管理、文旅開發、財務管理、片區綜合開發、教育醫療管理等領域，是集團發展急需的重點崗位。這次雄安集團的選調和招聘崗位主要面向央企、國企，相信這些優秀的人才到集團工作以后，能夠把先進發展理念和優秀管理經驗帶到集團，與雄安集團一起，為打造“妙不可言”“心向往之”“干事創業的熱土”發揮更大作用，作出更大貢獻。歡迎有志投身雄安建設的優秀干部人才加入雄安集團大家庭！

邊建國：

由于時間關系，今天的新聞發布會到此結束，再次感謝各位媒體朋友們的出席。